Če delodajalec med trajanjem ali ob koncu poskusnega obdobja ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, ima možnost redno odpovedati pogodbo o zaposlitvi. V takem primeru je odpovedni rok sedem dni. Alternativno lahko delodajalec in delavec namesto odpovednega roka (delnega ali celotnega) skleneta dogovor o ustreznem denarnem nadomestilu, kot je določeno v 125. členu.

Ob svoji 10. obletnici dela kot odvetnica, bi se rada zahvalila Vam, drage stranke, za izkazano zaupanje in priložnost, da Vam lahko pomagam. Prav tako se zahvaljujem svoji družini za nenehno podporo in ljubezen. Hvala iz srca! Maja Matjaž

Obveščamo vas, da bo pisarna odvetnice Maje Matjaž v času sodnih počitnic, od 15.7.2021 do 15.8.2021, zaprta. V nujnih primerih pošljite elektronsko sporočilo na info@odvetnica-maja.si.

Splošna uredba o varstvu osebnih podatkov (v nadaljevanju uredba) je začela veljati 25.5.2016, njene določbe pa se bodo morale neposredno uporabljati v vseh državah članicah od 25.5.2018 dalje. V uredbi so navedene pravice posameznika, na katerega se nanašajo osebni podatki. To so pravica do dostopa do osebnih podatkov, pravice do popravka, pravica do pozabe, pravica.

Državni zbor je v letu 2017 sprejel Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (v nadaljevanju ZČmIS), ki se bo pričel uporabljati 1. januarja 2018. Ta natančno določa pogoje, pod katerimi lahko pravne in fizične osebe, registrirane za opravljanje dejavnosti, s sedežem v Republiki Sloveniji, začasno izvajajo storitve v drugi državi članici Evropske unije. ZČmIS določa, da.

Zakon o dedovanju v 137. členu določa, da odpoved dedovanju, ki še ni uvedeno, nima pravnega učinka.

Ekonomsko odvisna oseba po Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) je zgolj ekonomsko odvisna od enega naročnika, ker pridobi najmanj 80 odstotkov svojih letnih dohodkov od tega naročnika, sicer pa delo opravlja samostojno kot samozaposlena oseba. Delo opravlja osebno, za plačilo, samostojno in dlje časa, vendar nima zaposlenih, dela pa na podlagi civilne pogodbe..

V času sodnih počitnic, od 15.7. do 15.8.2017, bo pisarna odvetnice Maje Matjaž zaprta, zaradi letnega dopusta. V nujnih primerih pošljite sporočilo na info@odvetnica-maja.si.

Kadar zapustnik ne napiše oporoke, nastopi dedovanje po zakonu. Na podlagi zakona dedujejo po zapustniku njegovi potomci in njihovi potomci, njegov zakonec ali zunajzakonski parter, njegovi starši in njegovi sorodniki, njegovi bratje in sestre ter njihovi potomci in njegovi dedi in babice ter njihovi potomci. Te osebe dedujejo po dednih redih. Dediči bližnjega dednega reda.

Delavcu, ki je sklenil z delodajalcem pogodbo o zaposlitvi za določen čas, mu ob prenehanju delovnega razmerja pripada odpravnina na podlagi določila 79. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1). V skladu s petim odstavkom 79. člena ZDR-1 ima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno.

Trpinčenje na delovnem mestu je v 6. a členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljeno kot vsako ponavljajoče se ali sistematično, graje vredno ali očitno negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, usmerjeno proti posameznemu delavcu na delovnem mestu ali v zvezi z delom. V skladu z navedeno definicijo je trpinčenje proces (dogajanje, vedenje, ravnanje) in.

Zakon o zakonski zvezi in družinskih razmerjih določa, da se preživnina določi glede na potrebe preživninskega upravičenca in materialne ter pridobitne zmožnosti zavezanca. Ne gre torej za matematično formulo, temveč individualni pristop. V vsakem primeru posebej se skuša zagotoviti vrednostno sorazmerje med pravno odločilnimi dejavniki: potrebami otrok in zmožnostmi staršev. Višina preživnine mora biti takšna,.

Pri pisni oporoki pred pričami ni pomembno kdo jo napiše, lahko je napisana tudi na računalnik, pomembno je le, da oporočitelj oporoko, ki jo je napisal …

Ko delavec prejeme odpoved pogodbe o zaposlitvi iz strani delodajalca, je slednji več ne more enostransko preklicati. Ker pa med delodajalcem in delavcem obstaja pogodbeni odnos, je dogovor med strankama vedno mogoč. V kolikor sta volji obeh pogodbenih strank nedvoumno izraženi, lahko pride do preklica odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z dogovorom.